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En las empresas con una plantilla de al menos cincuenta trabajadores debe publicarse el porcentaje de igualdad profesional resultante de indicadores relativos a las diferencias de retribución entre hombres y mujeres.
Tras realizar este cálculo, a 1 de marzo de 2019, para el año 2018, el nivel de resultado obtenido por Colas Rail, teniendo en cuenta los indicadores expuestos en el artículo D.1142-2 del Código de Trabajo, es de: 80 / 100 puntos.
