Daher setzen wir auf exzellente Führungsfähigkeiten, um Talente zu gewinnen, zu fördern und langfristig zu binden, sodass sie ihr volles Potenzial entfalten können.
Unsere Manager und HR-Teams stützen sich dabei auf fünf zentrale Säulen:
Wählen Sie einen Beruf mit Zukunft
Colas Rail ist in einem dynamischen Sektor tätig, der die Mobilität von morgen gestaltet. Wir zählen zu den führenden Unternehmen in der Planung, dem Bau und der Wartung von Eisenbahninfrastrukturen – sowohl in Frankreich als auch weltweit.
Sich für Colas Rail zu entscheiden bedeutet, eine nachhaltige Zukunft für sich selbst und für andere zu gestalten.
Es bedeutet, Verantwortung in sicheren, sinnvollen Projekten zu übernehmen, in einem internationalen Team von Talenten aus allen Bereichen zu arbeiten und das Versprechen nachhaltiger Mobilität zu verwirklichen.
Es bedeutet, schnell Verantwortung zu übernehmen, bei einem engagierten Marktführer, der Werte wie Ethik, Transparenz und Integrität hochhält.
Und es bedeutet, kontinuierlich zu wachsen, zu lernen und sich mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen auszutauschen, die ihre Leidenschaft und ihr Wissen teilen – Erfahrungen, die sonst nur selten geboten werden.
Diese persönlichen Erfahrungsberichte unserer Mitarbeitenden schreiben die Geschichte von Colas Rail. Fügen Sie Ihre eigene hinzu.
Unsere Personalpolitik: Talente entwickeln und binden
Unser wichtigstes Kapital sind unsere Menschen.
Vielfalt und Inklusion
Vielfalt ist unser größter Reichtum. Sie ermöglicht es uns, von den Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven jedes Einzelnen zu profitieren und fördert Austausch, Offenheit und Lernen.
Seit Januar 2022 unterstützt Colas Rail aktiv die StOpE-Initiative gegen gewöhnlichen Sexismus, sensibilisiert seine Mitarbeitenden und schult sie im Umgang mit Diskriminierung, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Besondere Aufmerksamkeit gilt der Geschlechtervielfalt, die wir kontinuierlich fördern.
Behindertenpolitik
Wir setzen uns aktiv für die Einstellung, Integration und Begleitung von Menschen mit Behinderungen ein.
Dazu gehören individuelle Anpassungen des Arbeitsplatzes sowie besondere Abwesenheitsregelungen, um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
Lebensqualität am Arbeitsplatz
Die Förderung der Work-Life-Balance und des allgemeinen Wohlbefindens unserer Mitarbeitenden hat für uns höchste Priorität.
Wir achten auf ein sicheres, gesundes Arbeitsumfeld und unterstützen körperliche, emotionale und soziale Gesundheit. Dazu gehören auch Maßnahmen zur Stressbewältigung, Bewegung und gesunder Ernährung.
Mobilität
Mit unserer Präsenz in 20 Ländern fördern wir die berufliche Mobilität.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von internationalen Einsätzen, fachbereichsübergreifender Mobilität und einem Austausch von Best Practices, was zu beruflicher und persönlicher Bereicherung führt.
Talente binden und weiterentwickeln
Unser Ziel ist es, das Unternehmen der Wahl für Talente zu sein.
Neue Mitarbeitende durchlaufen Integrationsmodule, um unsere Kultur kennenzulernen und ein Zugehörigkeitsgefühl zu entwickeln.
Jährliche Leistungs- und Entwicklungsgespräche ermöglichen individuelle Karrierepfade, einschließlich technischer Schulungen, Coaching, Mentoring, Management- und Führungstrainings, Mobilität und Beförderungen.
Gleichstellung von Frauen und Männern
Seit 2019 veröffentlicht Colas Rail den Index zur beruflichen Gleichstellung, der die Leistung im Bereich Lohngleichheit und Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern misst.
Index 2023 (veröffentlicht am 1. März 2024): 81/100 Punkte Zusätzlich verfolgt Colas Rail folgende Schwerpunkte:
Index 2023 (veröffentlicht am 1. März 2024): 81/100 Punkte
Zusätzlich verfolgt Colas Rail folgende Schwerpunkte:
• Berufungen wecken: Kooperationen mit Schulen, Baustellenbesuche, Sichtbarkeit durch Botschafternetzwerke wie „Elles Bougent“.
• Neue Mitarbeiterinnen gewinnen: Anpassung von Stellenausschreibungen, gezielte Ansprache von Frauen, externe Kommunikation erfolgreicher Werdegänge.
• Feminine Talente fördern: Mentoring-Programme, interne Netzwerke, Unterstützung bei der Karriereentwicklung, Förderung von Vorbildrollen.
Parallel überwacht eine Lohnmanagerin die Einhaltung der Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern und stellt sicher, dass Unterschiede in Führungspositionen transparent veröffentlicht werden.
