Weil Männer und Frauen unser wichtigster Trumpf sind, hat sich Colas Rail seit jeher verpflichtet, sich auf hervorragende Führungsfähigkeiten zu stützen, um Talente anzuziehen, zu entwickeln und zu binden, damit sie ihr volles Potenzial während ihrer gesamten Karriere ausschöpfen können. Dafür stützen sich unsere Manager und unsere HR-Teams auf 5 Säulen:
Wählen Sie einen Beruf mit Zukunft
Colas Rail ist in einem Sektor tätig, der sich rasant entwickelt, um die Mobilität von morgen umzugestalten.
Colas ist eines der führenden Referenzunternehmen für die Planung, den Bau und die Wartung von Eisenbahninfrastrukturen in Frankreich und weltweit.
Sich für Colas Rail zu entscheiden, bedeutet, eine nachhaltige Zukunft für sich selbst und für die anderen zu wählen.
Sie fühlen sich von der Zukunft beflügelt? Wir auch.
Sich in aller Sicherheit für sinnvolle Projekte zu engagieren, in einer Gemeinschaft von Talenten aus allen Bereichen, deren Daseinsberechtigung darin besteht, das Versprechen einer nachhaltigen Mobilität einzulösen, um heute und morgen Einfluss auf die Welt um uns herum zu haben.
Es bedeutet, sich zu trauen, schnell Verantwortung bei einem engagierten internationalen Marktführer zu übernehmen, der jedem eine Chance gibt und seine Werte wie Ethik und Transparenz gegenüber seinen Kunden, Dienstleistern und Mitarbeitern bekräftigt.
Es bedeutet, zu wachsen, zu lernen, sich weiterzubilden und sich mit erfahrenen und fachkundigen Frauen und Männern auszutauschen, die ihren Stolz und ihre Leidenschaft für einen anspruchsvollen Beruf weitergeben, wie es sonst nirgends der Fall ist.
Diese schönen Erfahrungsberichte unserer Mitarbeiter schreiben die Geschichte von Colas Rail. Es liegt an Ihnen, Ihre eigene hinzuzufügen.
Unsere Personalpolitik: Hervorragende Führungsfähigkeiten, Behinderung, ...
Talente durch hervorragende Führungsfähigkeiten anziehen, entwickeln und binden.
Vielfalt und Inklusion
Unsere Vielfalt ist unser wertvollster Reichtum. Sie ermöglicht uns, von den Erfahrungen, Fähigkeiten und Ansichten jedes Einzelnen zu profitieren, und fördert den Dialog, die Offenheit und das Lernen. Aus diesem Grund stellen wir bei Colas Rail unsere Politik der Vielfalt und Inklusion in den Mittelpunkt unserer Prioritäten. Colas Rail hat im Januar 2022 die Satzung der StOpE-Initiative gegen gewöhnlichen Sexismus unterzeichnet und sensibilisiert und schult alle seine Mitarbeiter darin, gegen jede Form von Diskriminierung zu kämpfen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern.
Auch die Geschlechtervielfalt ist eine unserer größten Herausforderungen.
Behindertenpolitik
Unser Ziel ist es, die Einstellung von Menschen mit Behinderungen zu fördern, sie zu integrieren und sie in ihrem Alltag zu begleiten. Zu diesem Zweck ergreifen wir alle notwendigen Maßnahmen, um ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern, sei es durch Anpassungen aufgrund ihrer Erkrankung, wie z. B. eine Anpassung des Arbeitsplatzes oder spezielle Abwesenheitsgenehmigungen.
Lebensqualität am Arbeitsplatz
Die Begleitung unserer Mitarbeiter zur Verbesserung ihrer Lebensqualität am Arbeitsplatz spielt eine wichtige Rolle.
Wir setzen alles daran, dass unsere Mitarbeiter sicher und in einer gesunden Arbeitsumgebung arbeiten, in der das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben respektiert wird.
Wir verpflichten uns, das geistige, körperliche, emotionale und soziale Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu fördern. Dazu gehört auch die Sensibilisierung für Stress und die Förderung von körperlicher Aktivität und gesunder Ernährung.
Mobilität
Mit einer Präsenz in 24 Ländern fördern wir die Mobilität unserer Mitarbeiter. Mobilität ermöglicht die Entwicklung von beruflichen Laufbahnen, den Austausch von guten Praktiken und eine echte persönliche Bereicherung. Wir fördern die Mobilität auf internationaler Ebene, zwischen unseren verschiedenen Fachbereichen, aber auch die fachübergreifende Mobilität zwischen unterstützenden und operativen Funktionen.
Unsere Talente binden, die Weiterbildung:
Unsere Ambition? Das Unternehmen der Wahl zu sein, wenn es darum geht, Talente anzuziehen und zu binden.
Dafür haben wir insbesondere Integrationsmodule für alle neuen Mitarbeiter eingeführt, um ihnen unsere Kultur zu vermitteln und ein Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen zu entwickeln.
Dank der jährlichen Leistungs- und Karrieregespräche können wir mit unseren Mitarbeitern individuelle Werdegänge und Entwicklungspläne entwickeln, die ihren Erwartungen entsprechen. Diese individuellen Entwicklungspläne können z. B. technische und fachliche Schulungen, Situationsaufgaben, Coaching, Mentoring, Management- und Führungsschulungsprogramme, geografische oder funktionale Mobilität oder auch eine Beförderung umfassen.
Index Chancengleichheit Männer/Frauen:
Seit 2019 messen wir unsere Leistung im Bereich der beruflichen Gleichstellung und veröffentlichen unser Ergebnis aus unserem Gleichstellungsindex für Frauen und Männer.
In Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten muss der Index zur beruflichen Gleichstellung, der sich aus Indikatoren zum Lohngefälle zwischen Frauen und Männern ergibt, veröffentlicht werden.
Dieser Index basiert auf 100 Punkten und wird je nach Größe des Unternehmens anhand von 4 bis 5 Indikatoren berechnet.
Dieser Index setzt sich aus fünf Indikatoren zusammen:
- Lohngefälle zwischen Frauen und Männern 36/40
- Anteile von Frauen und Männern mit Gehaltserhöhung 20/20
- Anteile von beförderten Frauen und Männern 10/15
- Prozentsatz der Frauen, die nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhielten 15/15
- Anzahl von Frauen und Männern unter den zehn Mitarbeitern mit dem höchstem Gehalt im Unternehmen 0/10
Infolge dieser Berechnung erreichte COLAS RAIL am 1. März 2024 für das Jahr 2023 eine Punktzahl von 81/100 Punkten.
Für unsere Geschäftseinheit Colas Rail Infra Services kann am 1. März 2024 für das Jahr 2023 aus folgenden Gründen das erreichte Ergebnisniveau in Bezug auf die Indikatoren für das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern nicht berechnet werden:
Das für die Berechnung aller Indikatoren zu berücksichtigende Personal liegt für den Indikator „Lohngefälle“ unter 40 % des Gesamtpersonals im Unternehmen;
Die Höchstpunktzahl, die für die Berechnung anderer als der oben genannten Indikatoren vergeben werden kann, liegt bei weniger als 75 Punkten.
Für mehr Informationen zu unserem Gleichstellungsplan :
Durch eine engagierte und zielbewusste Politik stellt die Geschäftsleitung von COLAS RAIL die Gleichstellung von Frauen und Männern als eine wichtige Herausforderung dar. Die erreichte Punktzahl belegt die Wirksamkeit der Maßnahmen, die die Gruppe im Rahmen ihres Anfang 2021 definierten Gleichstellungsplans umgesetzt hat. Dieses Ergebnis ist zwar ermutigend, aber Colas Rail will seine Maßnahmen fortsetzen, um sich dauerhaft für die Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz einzusetzen und sich so der Höchstnote für alle Indikatoren, die diesen Index ausmachen, zu nähern.
In diesem Rahmen ist der Gleichstellungsplan von Colas Rail auf folgende Schwerpunkte ausgerichtet:
Berufungen wecken :
- Beziehungen mit Schulen: Besuche in Mittel- und Oberschulen, um auf unsere Berufe aufmerksam zu machen und Besuche auf Baustellen organisieren,
- Teilnahme an wichtigen Veranstaltungen von Verbänden, die über unser Botschafternetzwerk "Elles Bougent“ sichtbar sind.
Neue Mitarbeiterinnen gewinnen :
- Bindung von Mitarbeitern: Teilnahme an spezialisierten Foren, Überarbeitung des Titels und des Inhalts unserer Stellen-/Ausbildungsangebote, Sensibilisierung der Manager und systematischer Vorschlag einer Bewerberin für Zielfunktionen,
- Frauenporträts: Externe Kommunikation von engagierten Werdegängen von Frauen mithilfe von Videos
Unsere femininen Talente binden :
- Einführung eines gemischten internen Netzwerks, um unsere Talente bei der Durchsetzung ihrer Ambitionen und beim Zugang zu verantwortungsvollen Positionen zu unterstützen, sich von "Vorbildrollen“ inspirieren zu lassen und dann selbst zu Botschafterinnen zu werden.
- Erleichterte Integration durch spezielles Mentoring.
Parallel dazu wollte die Geschäftsleitung auch eine effektive Lohnpolitik einführen, die von einer 2021 ernannten Lohnmanagerin gesteuert wird. Eine ihrer Aufgaben besteht insbesondere darin, die Einhaltung der Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern bei COLAS RAIL zu überwachen, und zwar insbesondere bei den Lohnüberprüfungen.
In Unternehmen mit mindestens 1.000 Mitarbeitern müssen zudem die Unterschiede zwischen Frauen und Männern in der Führungsebene und in den Leitungsgremien veröffentlicht werden.
