Einsätze in Bezug auf nachhaltige Entwicklung
Die gesellschaftliche Unternehmensverantwortung (CSR) ist keine Mode, sondern eine Naturgewalt.
Sozialer Zusammenhalt, Klimawandel, Schutz der Ressourcen und der Artenvielfalt, Verbesserung der Lebensqualität... Die Erwartungen und Motivationen der Beteiligten, Mitarbeiter von Colas Rail, sind sehr stark.
Colas Rail erfüllt sie dank seiner Kultur, die auf den Menschen ausgerichtet ist, in Verbindung mit seinen Werten wie Respekt, Kühnheit und Austausch sowie mit der Nähe durch seine Niederlassungen und seiner Innovationsfähigkeit…
Sicherheitsfragen
Sicherheit bei Colas Rail, eine gemeinsame Kultur
Bei Colas Rail sind wir alle für unsere Sicherheit verantwortlich.
Da es jeder verdient, sicher und gesund nach Hause zu kommen, ist Sicherheit für die Gruppe ein Grundwert. Dieser permanente kollektive Verbesserungsprozess steht im Einklang mit unseren Zielen in Sachen operative Exzellenz. Dieses Engagement zielt darauf ab, die Gesundheit und Sicherheit aller Personen zu gewährleisten, die an der Realisierung von Bauarbeiten, der Wartung von Eisenbahninfrastrukturen und dem Zugverkehr beteiligt sind.
Eine Sicherheitskultur, die innerhalb unserer Berufsgruppen und auch an allen unseren Standorten und bei allen unseren Stakeholdern geteilt wird.
Unsere Geisteshaltung, um das Null-Unfall-Ziel zu erreichen
Colas Rail entwickelt seine Sicherheitskultur in allen seinen Niederlassungen, egal mit welchem Niveau an Sicherheitskultur des Landes.
Sie basiert auf gemeinsamer Vorbeugung und Vorsicht. Diese Philosophie findet sich in unseren Verbesserungsprogrammen der Sicherheitskultur der Gruppe wieder.
Unsere elf Regeln, die retten
Diese Regeln entsprechen unseren zwölf Berufsgruppen und wurden auf Grundlage der schweren Unfälle, die die Gruppe erfahren hat, geschaffen, damit diese nicht wieder vorkommen.
Colas Rail entwickelt eine wahrhaftige Sicherheitskultur, um die Gesundheit und das Leben unserer Mitarbeiter zu schützen. Deshalb sind „die elf Regeln, die retten“, unsere Referenzregeln. Diese Regeln gewährleisten die Sicherheit jeder Person und müssen gewissenhaft befolgt werden. Es kann keine Ausnahme und keinen Ausschluss geben. Eine positive und pädagogische Maßnahme, die keine Toleranz zulässt.
Ethikfragen
In einer sich ständig weiterentwickelnde Arbeitsumgebung hat jedes Unternehmen eine starke Sorgfaltspflicht, um die Risiken zu identifizieren und besser vorzubeugen. Insbesondere diese Risiken, die den Menschenrechten und Grundfreiheiten, der Gesundheit und Sicherheit der Personen und der Umwelt durch unsere Tätigkeiten schaden.
Bei Colas Rail unternehmen wir alles, um unsere Mitarbeiter so gut wie möglich zu sensibilisieren und sie darauf vorzubereiten, die richtige Entscheidung zu treffen, um jeder Risikosituation vorzubeugen.
Ethik
Ethik ist ein grundlegender Wert, der permanent verbreitet werden soll. Wir betrachten Ethik und Compliance als „persönliche Schutzausrüstung“, das bedeutet, als Grundsockel, den jeder Mitarbeiter ab seiner Integration in das Unternehmen zu seiner Verfügung haben muss. So können sie Risiken besser vorhersehen und mit ihnen zu gegebener Zeit besser fertig werden.
Die Kenntnis der Regeln der Gruppe erlangt jeder Mitarbeiter durch Schulungen, aber auch durch eine große Transparenz und durch Zuhören.
Und wie sieht das in der Praxis aus?
Wir verstärken unsere Compliance-Kultur, indem wir die Risiken von Korruption und Menschenrechtsverletzungen identifizieren und aktualisieren, die Ethik- und Compliance-Regeln verbreiten und Kontrollen zur Einhaltung der Ethik- und Compliance-Prozesse einführen.
