Bei Colas Rail ziehen wir die Talente von morgen an, indem wir die Vielfalt unseres Unternehmens in all ihren Formen – kulturell, ethnisch, generationsbezogen, geschlechtsspezifisch und vieles mehr – hervorheben. Unser Ziel: ein inklusives Umfeld, in dem jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Wir fördern einen ethischen Verhaltenskodex und üben Nulltoleranz gegenüber jeglicher Form von Diskriminierung aufgrund von Behinderung, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Mutterschaft oder Elternschaft aus.

Die Gruppe investiert in die Entwicklung der Kompetenzen ihrer Mitarbeiter, um:  
•    das Know-how zu verbessern;
•    berufliche Entwicklungen zu fördern;
•    Weiterentwicklungen von Berufen zu planen.
Diese Maßnahmen erfolgen durch angepasste und digitalisierte Schulungen, die Schaffung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens, aber auch durch Chancengleichheit, Fortschritte zu machen.
 

Bei Colas Rail sind wir grundsätzlich davon überzeugt, dass eine inklusive Kultur den Austausch unterschiedlicher Sichtweisen ermöglicht und unser Unternehmen zu Innovation, Wohlbefinden jedes Einzelnen und Leistung führt.

Wir verpflichten uns, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem:  

• sich jeder frei fühlt, seine Einzigartigkeit mit Stolz zum Ausdruck zu bringen
• jeder die gleichen Chancen hat, sich in unserem Unternehmen zu entwickeln und erfolgreich zu sein.
   

Bei Colas Rail besteht unsere Ambition darin, als branchenweit führendes Unternehmen in den Bereichen Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion anerkannt zu werden.

Wir führen in all diesen Bereichen konkrete und bedeutsame Maßnahmen durch, wobei wir insbesondere bestrebt sind:  

• die Art und Weise zu untersuchen, wie wir die Personalbeschaffung innerhalb des Unternehmens vornehmen
• eine inklusive Kultur in allen unseren Teams aufzubauen
• inklusives Management zu schaffen und ein beispielhaftes Verhaltensmodell einzuführen
• unsere Mitarbeiter gegenüber Vorurteilen und Stereotypen zu sensibilisieren
• unser Netzwerk der Vielfalt auszubauen, um Inklusion zu fördern und unsere Referenten und Botschafter für Vielfalt im gesamten Unternehmen in den Mittelpunkt zu stellen
   

2022 schloss sich Colas Rail zusammen mit anderen Unternehmen der StOpE-Initiative an, die sich ebenfalls für die Verbesserung einer inklusiveren Kultur in unseren Branchen einsetzen - gegen Sexismus mit #StOpE
Für das Jahr 2024 verzeichnete Colas Rail folgende Ergebnisse in Bezug auf den Gleichstellungsindex:
Colas Rail: 87/100 Punkte