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Dans les entreprises d’au moins cinquante salariés doit être publié l’index d’égalité professionnelle résultant d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Cet index, basé sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise.
Suite à ce calcul, au 1er mars 2020, au titre de l’année 2019, Colas Rail a obtenu un score de 81/100 points, en progression par rapport à l’année dernière.
Pour plus d’information, consultez le site internet du Ministère du Travail : cliquez ici.
