Rejoindre Colas Rail, c’est faire le choix d’un avenir durable, pour soi et pour les autres.

Be driven by change.

Passion. Challenge. Purpose.

C’est s’engager en toute sécurité sur des projets porteurs de sens, auprès d’une communauté de talents venant de tous horizons dont la raison d’être est de réaliser la promesse d’une mobilité durable, pour avoir un impact aujourd’hui et demain sur le monde qui vous entoure. C’est oser prendre rapidement des responsabilités chez un leader international engagé, qui donne sa chance à chacun et affirme ses valeurs d’éthique et de transparence auprès de ses clients,
prestataires et collaborateurs. C’est grandir, apprendre, vous former et partager auprès de femmes et d’hommes d’expérience et d’expertise, qui transmettent leur fierté et leur passion d’un métier exigeant comme nulle part ailleurs.

Ce sont les belles histoires de nos collaborateurs qui font l’Histoire de Colas Rail avec un grand H.

À vous d’y ajouter la vôtre.

Colas Rail, une entreprise qui travaille son excellence managériale

Colas Rail renforce sa position d’employeur responsable en s’appuyant sur 4 principes fondateurs : attirer, intégrer, fidéliser et développer. Ces principes s’intègrent complétement dans nos engagements RSE et viennent appuyer la marque employeur et les valeurs du Groupe Colas : Respect, Partage et Audace.

Dans les entreprises d’au moins cinquante salariés doit être publié l’index d’égalité professionnelle résultant d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Cet index, basé sur 100 points, se calcule en fonction de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise.

Suite à ce calcul, au 1er mars 2022, au titre de l’année 2021, COLAS RAIL a obtenu un score de 83/100 points, en nette hausse par rapport au précédent exercice. La note obtenue pour chaque indicateur se décompose comme suit :

Ecart de rémunérations entre les femmes et les hommes : 33/40 points
Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20/20 points
Ecart de répartition des promotions : 15/15 points
Nombre de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15 points
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points

Par une politique engagée et volontariste, la Direction de COLAS RAIL place l’égalité Femmes-Hommes comme un enjeu majeur. Le score obtenu témoigne de l’efficacité des actions mises en place par le groupe, dans le cadre de son Plan Mixité défini en début d’année 2021. Pour autant, si ce résultat est encourageant, Colas Rail entend perdurer ses actions en s’inscrivant durablement dans une démarche de Mixité et d’Egalité Professionnelle Femmes-Hommes, et ainsi, se rapprocher de la note maximale pour tous les indicateurs constituant cet index. Dans ce cadre, le Plan Mixité de COLAS RAIL s’articule autour des axes suivants :

Susciter des vocations :
- Relations écoles : Se rendre dans les collèges et lycées pour sensibiliser et faire connaître nos métiers et organiser des visites des chantier
- Participer à des événements phares d’associations visibles via notre réseau d’ambassadeurs : « Elles Bougent »
Attirer des nouvelles collaboratrices :
- Fidéliser nos recrutements : participation à des forums dédiés, revoir l’intitulé et le contenu de nos offres d’emploi/alternance, sensibilisation des managers et proposer systématiquement pour les fonctions cibles, une candidature féminine
- Portraits de femmes : communiquer en externe sur des parcours féminins engageants à l’aide de vidéos
Fidéliser nos talents féminins :
- Lancement d’un réseau mixte en interne pour accompagner nos talents dans l’affirmation de leurs ambitions et l’accès à des postes à responsabilités, s’inspirer de « Rôles modèles » pour devenir ensuite des ambassadrices
- Intégration facilitée par un mentoring dédié

En parallèle, la Direction a également souhaité se doter d’une Politique de Rémunération effective, pilotée par une Responsable Rémunération nommée en 2021. L’une de ses missions est notamment de veiller au respect de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes chez COLAS RAIL, et ce plus particulièrement, lors des revues de rémunération.

De plus, dans les entreprises d’au moins 1000 salariés, doivent être publiés les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants, d’une part et les membres des instances dirigeantes, d’autre part.

Suite à ce calcul, au 31 décembre 2022, au titre de l’année 2022, les résultats obtenus par Colas Rail sont les suivants :

0 % des cadres dirigeants sont des femmes et 100 % sont des hommes ;
12,5 % des membres des instances dirigeantes sont des femmes et 87,5 % sont des hommes.

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Nous nous y employons chaque jour.

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