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Colas Rail s’engage contre le sexisme ordinaire au travail en prenant part à l’initiative #StOpE
Chez Colas Rail, le respect et le bien-être de nos collaborateurs sont notre priorité. C’est pourquoi, le 25 janvier dernier, Colas Rail a rejoint l’initiative #StOpE, une démarche portée conjointement avec notre maison mère Colas, qui devient le premier Groupe du BTP à adhérer à ce mouvement dédié à la lutte contre le sexisme ordinaire au travail.
#StOpE : une initiative qui fédère
Fondée en 2018, l’initiative #StOpE, animée par l’Association Française des Managers de la Diversité, rassemble 144 partenaires, mobilisés ensemble pour lutter contre le sexisme « ordinaire ». Les signataires s’engagent à faire reculer durablement le sexisme dit ordinaire en déployant des actions autour des huit engagements :
1. Afficher et appliquer le principe de tolérance 0
2. Informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts
3. Former de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire
4. Diffuser des outils pédagogiques aux salariés pour faire face aux agissements sexistes en entreprise
5. Inciter l’ensemble des salariés à contribuer à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire
6. Prévenir les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes
7. Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées
8. Mesurer et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme ordinaire.
La diversité et le sexisme ordinaire chez Colas Rail ?
« Chez Colas Rail nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où :
- Chacun se sent libre d’exprimer sa singularité avec fierté
- Chacun a accès à l’égalité des chances pour se développer et réussir au sein de notre entreprise.
Pour y parvenir, nous nous engageons à promouvoir un code de conduite éthique et avons une tolérance zéro à l’égard de la discrimination fondée sur tout type de diversité ou d’identité.» – Hervé Le Joliff, Président Directeur Général de Colas Rail
L’ambition de Colas Rail est portée par un vaste plan d’actions :
- Examiner la façon dont le recrutement est opéré au sein de l’entreprise
- Construire une culture inclusive au sein de toutes les équipes
- Former au leadership inclusif et instaurer un modèle de conduite exemplaire
- Sensibiliser les collaborateurs face aux préjugés et aux stéréotypes
- Développer un réseau mixité pour promouvoir la diversité et mettre en lumière nos référents et ambassadeurs diversité dans l’ensemble de l’entreprise
Colas, un acteur engagé de longue date
La signature de l’initiative #StOpE est un nouvel engagement pour le Groupe.
En 2019, le Groupe avait lancé une campagne d’affichage utilisant des exemples « choc » de comportements inacceptables dans le monde professionnel afin de sensibiliser les collaborateurs au sexisme « ordinaire ». Puis, en 2020, Colas devenait partenaire de la SineQuaNon Run, une course contre le sexisme à laquelle près de 300 collaborateurs dans 15 pays ont participé. Pour finir, l’année dernière à l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, Frédéric Gardès, Président Directeur Général du Groupe Colas, avait adressé un message fort à toutes les équipes en France et à l’international, rappelant les engagements du Groupe à ne pas tolérer le harcèlement.
Et vous ? Savez-vous vraiment ce qu’est le sexisme ordinaire et quelles en sont les conséquences ?
🎬 Toutes les réponses ici 🎬
Et pour plus d’informations, téléchargez le communiqué de presse 👇
