Partager sur :
Dans les entreprises d’au moins cinquante salariés doit être publié l’index d’égalité professionnelle résultant d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Suite à ce calcul, au 1er mars 2019, au titre de l’année 2018, le niveau de résultat obtenu par Colas Rail, au regard des indicateurs visés à l’article D.1142-2 du Code du travail, est de : 80 / 100 points.
