En route pour un avenir inclusif dans l’univers ferroviaire

A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes 2022 axée sur le thème Break the bias*, Colas Rail a voulu s’engager, une nouvelle fois, en organisant une table ronde en vue d’échanger sur des parcours, des carrières techniques inspirants. Notre volonté ? Nous inscrire dans une dynamique collective pour agir en faveur de la mixité et de l’inclusion, un défi mené au quotidien par l’ensemble de nos équipes. Cet événement avait pour ambition d’inspirer nos collaborateurs, de partager de véritables expériences de vie, de montrer que nos métiers techniques peuvent être accessibles par tous et surtout, que chez nous, tout est possible.

Ensemble, brisons les préjugés
Colas Rail a célébré hier lors de la première édition de son événement, ses collaborateurs.

Une journée pour placer la mixité et l’inclusion comme pilier central et enjeu majeur d’une politique RH plus inclusive et mixte, où les femmes et les hommes de Colas Rail s’épanouissent professionnellement dans leur quotidien.

Cette table ronde a donc réuni différents profils :

• Aude Rio, Directrice Technique & Ingénierie Colas Rail
• Fabienne Viala, Présidente de Bouygues et Bouygues Energy & Services UK, Directrice de Bouygues Construction UK
• Ibtissam Bensaadout, Chef de projet Colas Rail Chili
• Christophe Mansuy, Directeur Général Adjoint international
• David McCann, Chef de projet UK
• Richard Ballantine, Contrôleur financier UK

Plusieurs sujets ont pu alors être abordés et adressés directement à nos intervenants tels que :

• Quelles sont les tendances à venir en termes de business pour l’industrie ferroviaire ?
• Quels sont nos besoins et les pays cibles pour lesquels nous recrutons ?
• Quel est la valeur ajoutée à promouvoir la diversity au sein de nos équipes, de nos chantiers en vue d’atteindre nos ambitions en matière de business ?
• Quels sont aujourd’hui les comportements à bannir ?
• Quelles sont les attentes de nos clients en matière de diversité et d’inclusion, pourquoi ?

A travers ces actions, Colas Rail confirme sa volonté de promouvoir la mixité et l’inclusion au sein de toute l’entreprise. D’ici la fin de l’année, nous espérons atteindre + 10% de taux d’encadrement féminin. Mais également, d’augmenter notre indice RH, qui en 2021 était de 83/100. Et pour finir, d’augmenter de 25% le taux d’emploi de de personnes en situation de handicap.

Si vous aussi êtes engagé dans la mixité professionnelle, et que pour vous, rejoindre une entreprise qui encourage les femmes et les hommes de tous horizons à rejoindre le secteur ferroviaire est synonyme de sens et d’avenir alors… consultez nos offres disponibles : https://colasrail.com/drivenby/

*Brisons les préjugés