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Index de l'égalité professionnelle Colas Rail 2021

26 février 2021
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Dans les entreprises d’au moins cinquante salariés doit être publié l’index d’égalité professionnelle résultant d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Cet index, basé sur 100 points, se calcule en fonction de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise.

Suite à ce calcul, au 1er mars 2021, au titre de l’année 2020, Colas Rail a obtenu un score de 66/100 points, en baisse par rapport à l’année dernière.
La Direction de COLAS RAIL considère l’égalité Femmes-Hommes comme un enjeu majeur. Or, le score obtenu n’est pas en adéquation avec la volonté du Groupe de s’inscrire dans une démarche de Mixité et d’Egalité Professionnelle Femmes-Hommes. A ce titre, la Direction a d’ores et déjà entamé une réflexion afin de mettre en œuvre des actions correctives, avec notamment l’élaboration d’un Plan Mixité articulé autour de trois objectifs :
‐ Susciter des vocations :
Relations écoles : Se rendre dans les collèges et lycée pour sensibiliser et faire connaitre nos métiers et organiser des visite des chantiers
Participer à des événements phares d’association visible via notre réseau d’ambassadeurs : « Elles Bougent »

‐ Attirer des nouvelles collaboratrices :
Fidéliser nos Recrutement : participation à des forums dédiés, revoir l’intitulé et contenu de nos offres d’emplois/alternance, sensibilisation des managers et proposer pour les fonctions cibles systématiquement une candidature féminine
Portrait de femmes : communiquer à l’externe via des vidéos de parcours féminins
‐ Fidéliser nos talents féminins :
Lancement d’un réseau mixte en interne pour accompagner nos talents dans l’affirmation de leurs ambitions et leurs accès à des postes à responsabilités, s’inspirer de « Rôles modèles » pour devenir ensuite des ambassadrices
Intégration facilitée par un mentoring dédié

En parallèle, la Direction a également souhaité se doter d’une Politique de Rémunération effective, pilotée par une Responsable Rémunération, qui sera alors en charge de veiller au respect de l’égalité salariale, et ce plus particulièrement lors des revues de rémunération.